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党的建设

红柳林矿业公司:牢牢把握意识形态主动权

发布时间: 2018-07-19   点击量:1005次, 作者:刘东志 袁普 分享到:

上半年,红柳林矿业公司紧紧围绕安全生产中心,强化思想政治引领,狠抓党建质量体系提升,站位全局,主动作为,充分发挥思想引领、舆论推动的重要作用,牢牢把握党委对意识形态工作的主导权,成效显著。


坚定不移占领“主阵地”

红柳林矿业公司党委始终把意识形态工作作为加强党的政治建设和思想建设的重要手段和内容,制定了政治理论学习细则,以思想理论武装为先导,细化了中心组理论学习安排,将意识形态工作纳入到中心组学习的重要内容,对学习时间、内容、检查等作了明确要求,着力构建全方位、多层次、交互式学习平台,坚定不移地占领意识形态主阵地。上半年,该公司共组织党委中心组集中学习12次,专题讨论2次,统一了思想,形成了意识形态工作的顶层设计。

该公司始终把抓意识形态作为更高层次的抓发展、理思路的重要手段,认真传达学习了中省、集团、集团公司有关文件、讲话精神,并将意识形态工作作为党委会重要学习讨论内容,对意识形态领域的“新闻宣传办法”“党建量化考核办法”“企业文化员聘用”“十九大精神宣讲”等重要议题召开专题党委会进行研究,落实主体责任;围绕“如何有效地运用互联网做好意识形态工作”等重点研判课题,开展专题研讨,形成重要理论研讨成果,丰富和深化了新形势下对做好网络意识形态工作的重大意义。


发挥支部导向“主渠道”

该公司党委要求各支部紧紧围绕意识形态工作部署,以学习型党组织建设为平台,把意识形态工作纳入到支部日常学习、员工思想教育的主要内容,抓紧抓实抓出成效。组织开展十九大精神进支部、进区队、进班组宣讲活动。领导班子成员、支部书记、党员干部走进支部、班组轮回宣讲十九大精神,通过广泛学习宣讲,提升了全员运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导意识形态工作的自觉性和主动性,使意识形态新理念、新思维在全体员工中得到确立和发展,促进了企业高质量发展。

为了坚定党员领导干部理想信念,深化“政治理论学习”活动,该公司每月制定学习计划,下发学习内容。上半年,围绕十九大精神、上级文件安排、两学一做、系列管理制度等四个方面,安排月度理论学习6次,提升了干部员工理论武装;要求支部将“三会一课”作为做好意识形态工作的重要抓手,丰富学习讨论内容,推行政治理论学习会、党政沟通协商会、党员献计献策会和技术创新课的新“三会一课”,并将学习讨论情况,纳入党建量化责任制考核范畴,提升了意识形态工作水平;在深化“六创一评”评选活动方面,围绕中心工作,将意识形态工作与创先争优活动相结合,选树立了一批在意识形态、创新、创效、服务等方面的先进典范,使党员的先锋模范作用得到充分发挥。


明确宣传思想“主路径”

该公司将宣传思想作为推动意识形态工作的重要载体和路径,通过理论研讨、舆论引导、教育培训等,不断加强意识形态工作的组织领导。紧密围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”“高质量发展”“质量建党”“全员双创”等课题,开展思想理论研讨活动,形成优秀论文41篇,不断提升意识形态领用的理论研讨成果。

以传播好声音、传递正能量为导向,加强意识形态载体建设和宣传方式创新,利用报纸、广播、网站和微信等媒体平台,有针对性抓好社会热点问题的引导,及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神,实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合,增强了宣传思想工作的亲和力、感染力,有效提升了意识形态的引导作用。

此外,该公司将微博、微信、广播、报纸、微视频、橱窗等宣传媒介统一管理,做到任何时候可管可控,加强对网络媒体、微信朋友圈等新型媒体舆情的日常监测监控,重点防范关键时期、敏感时期可能出现的负面言论,对内部长期存在的各类QQ群、微信群、公众号等网络媒介和社交平台进行了摸底调研,每个社交平台设立了舆情信息员。外部在党群、安全、信访、维稳方面,确定了舆情信息员,着力构建文字有力,广播有声,视频有形,图片有意,网络有度的新型大宣传格局,提高了意识形态的管控水平。(刘东志 袁普)

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