企业文化-千赢国际手机登录

文化活动

第六批“文化师”进入岗位

发布时间: 2018-07-13   点击量:425次, 作者:常安喜 罗娴 崔成龙 分享到:

近日,柠条塔矿业公司内部“企业文化师”招聘工作圆满结束。经过笔试、面试,六位“文化师”进入岗位,专职从事企业文化宣贯工作。

该公司早在2012年开始,根据企业文化建设实施进度,整合企业在发展过程中沉淀的文化元素,在进行大量调研的基础上,开创性增设“企业文化师”岗位,专职从事企业文化宣贯工作。为了确保增设的“企业文化师”切实推进企业文化建设、党建质量达标、“五精管理”等各项工作,该公司做到了“三个明确”,即:明确了“企业文化师”岗位说明,明确了“企业文化师”应具备的基本条件,明确了增设“企业文化师”的具体要求。同时,还制定了《柠条塔矿业公司企业文化师管理办法》,从招录、聘任、测评、考核、激励等多方面严格把关,确保这支新生力量,能够在企业文化建设中发挥作用。


增设“企业文化师”岗位以来,这支队伍发挥了积极的桥梁纽带作用,他们深入一线、贴近员工,在发挥企业文化宣讲作用的同时,还积极掌握职工思想状况,利用每周三政治学习时间,有针对性地开展职工思想教育工作。不仅如此,这支专职的“文化培育队伍”按照公司特别制定的考核要求,从2012年至今已累计上报调研论文480余篇,内容涵盖职工反映的岗位作业卡考核、劳保用品发放、职业病防治、矿区环境卫生、“两堂一舍”管理、员工生活福利、企业文化推进的难点等方面的问题,为企业作出正确决策提供了真实依据。

据悉,此次“企业文化师”招聘是从2012年开始至今的第六次公开招聘。目前,该公司针对“企业文化师”这一岗位,建立起一套完善的管理办法和考核体系,每年对考核排名靠后的三名按照管理办法进行淘汰,对空缺另行组织公开招聘,从而形成竞争机制,确保企业文化建设真正能根植在基层员工心灵深处。(常安喜  罗娴  崔成龙)

上一篇:韩家湾煤炭公司:一场走心的“安全告白” 下一篇:韩家湾煤炭公司举行准军事训练汇演