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陕煤股份公司召开全员考试系统陕北片区部署会

发布时间: 2019-01-26   点击量:1185次  作者:高小英 李国为  分享到:

1月25日,陕煤股份公司在神南产业发展公司召开陕北片区全员安全培训考试系统推进工作专题会,股份公司安全监察部经理及主管负责人、千赢国际手机登录、榆北矿业有关领导及业务人员参加会议。会议由股份公司安全监察部经理王西才主持。

会上,集团公司副总经理董思强领学了国家煤矿安全监察局《关于全国煤矿安全培训整治和专项监察发现问题的通报》,并对安全培训工作做出要求。要求安全培训要杜绝形式主义,杜绝培训记录造假、考试成绩造假、培训学时不足等现象。针对安全培训流于形式、内容陈旧、培训实操占比偏低等问题进行改进,他强调安全培训不能仅停留在“人次”统计上,更要注重培训的实效性。他指出,股份公司全员安全培训考试系统就是解决这一问题的有力抓手,各单位要充分重视,积极推进系统建设,并利用好这个系统切实提高从业人员安全能力和水平。

会议就全员安全考试系统建设工作进行了详细安排部署,要求各单位严格按照股份公司整体安排,在3月底前完成系统硬件、软件建设工作;4-6月进行系统试运行,使全员熟练掌握电脑和手机APP两套系统操作方法;7月份正式运行系统,常态化开展全员安全考试。

最后,王西才针对各单位系统建设中存在的困难和问题进行了详细解答,并从四个方面对全员考试系统建设的重要意义和先进性进行了说明。一是怎么看。为了贯彻落实集团“五个一流”战略目标,通过信息化手段提升安全管理水平,旨在最大限度消除人的不安全因素,实现安全生产零目标,在全股份范围内开展全员安全考试。二是干什么。考试系统软件开发由股份公司统一负责,各下属单位负责考试系统硬件配备、题库建立、更新以及考试系统运行机制、办法和措施的制定。三是怎么干。要严格按照股份公司时间节点及硬件标准要求,高标准、超前完成系统建设推进工作;各二级公司按照股份公司文件要求,动态更新本单位安全考试题库,保证题库的实用性和针对性;制定形式多样的激励政策,引导和鼓励员工积极参与考试,通过以考促学,切实提升安全生产能力和水平。四是怎么用。全员安全考试系统作为培训效果评估的一种手段,通过考试成绩对安全培训效果进行反应层评估,通过持续、全员范围的评估,倒逼各单位改进培训形式、内容和效果。陕北片区单位要发挥好信息化水平相对较高、培训系统建设基础优的优势,充分利用好系统实时学习、练习和考试的功能,建立富有针对性和实用性的题库,不断提升员工安全素养,为集团公司长治久安奠定坚实的安全基础。(高小英 李国为)